На первый взгляд, отпуск по беременности и родам прост: у вас есть ребенок, вы уходите с работы, чтобы заботиться о себе и ребенке, а затем возвращаетесь к работе. Но теперь новая порода рабочей мамы быстро переопределяет концепцию. От Мариссы Майер, которая взяла на себя роль генерального директора Yahoo в течение шести месяцев беременности и объявила, что она будет принимать «несколько недель отпуска», «она будет работать», мамам, которые используют «простоя», чтобы запускать новые предприятия, они, безусловно, изменили новый ландшафт мамы. Вопрос заключается в следующем: работая через уход за матом или используя это время, чтобы чередовать между сеансами грудного вскармливания 4 ч. и выписыванием бизнес-плана, помогают ли они или причиняют боль женщинам? И официально мы вступили в эпоху переезда материнства? БОЛЬШЕ ИЗ LEARNVEST : Существует ли жизненный баланс жизни? Новый способ «все это»? Д-р Дженнифер Гарднер, педиатр, использовала свой отпуск по беременности и родам после рождения своего первого ребенка Уильяма, чтобы выступить с мыслью о том, что она сидит в течение многих лет: компания «Здоровые дети», которая обучает семьи важности питания ». на самом деле было прекрасное время, чтобы начать работать над этим. Я знал, что в конце концов я вернусь на работу на полный рабочий день, как педиатр, но пока мой сын спал, у меня были свободные часы, необходимые для создания моего сайта », - говорит она. «Начало компании по обучению семей всегда было моей страстью, но до отпуска по беременности и родам у меня не было времени посвятить свою идею». «Мой отпуск по беременности и родам был моим защитным одеялом», - соглашается Бриджит О, Бриен, бывший школьный учитель в Нью-Йорке, который два года назад использовал свое время, чтобы основать собственную PR-компанию и компанию по планированию событий. «В течение многих лет я организовывал бесплатное планирование мероприятий для друзей, некоммерческих организаций и благотворительных организаций. Работа в качестве преподавателя общеобразовательной школы в Нью-Йорке - это благородная работа, но я ненавидел политический аспект за кулисами ». О'Брайен рассказал эту идею с мужем - она знала, что она будет счастливее и что она создаст лучшую окружающая среда для их дочери. «Я смогу работать из дома и настраивать свое собственное расписание», объясняет она, поэтому она воспользовалась своим уходом за матерью, чтобы начать накапливать клиентов. После рождения в январе 2010 года она официально запустила свою компанию в мае того же года. БОЛЬШЕ ИЗ LEARNVEST : Как стать успешным Предпринимательницей женщин. Фактически, О'Брайен говорит, что при управлении собственным бизнесом может быть стрессовым, она не возмущается ее еще более напряженным графиком. «В тот день, когда две недели назад я родила своего второго ребенка, я также занимался PR-кампанией в Нью-Джерси с Браво и настоящими домохозяйками», - говорит она. «Хотя я работал и работал над своим мобильным телефоном, это проще, потому что это моя собственная компания. Если бы я делал это для кого-то другого, я бы не был таким страстным » . Опасная тенденция для мам, младенцев ... и женщин в целом? Конечно, некоторые женщины рождаются сверхчеловеками, вы можете спорить - и хорошо для них. Но вслед за объявлением Майера многие задавались вопросом, может ли ее решение отказаться от традиционного отпуска по беременности и родам, подвергнутся риску других работающих женщин. В онлайн-журнале Slate один писатель высказал мнение: «Майеру нужно время, чтобы эмоционально и физически восстановить ... [это] орехи, чтобы забыть, что здесь задействован МЛАДЕНЬ ». Другие ответили, решит ли ее решение плохой пример для других женщин, которые хотят манипулировать материнством и карьерой. А именно, будут ли отделы отдела и начальства ожидать, что новые мамы последуют примеру буквально подтягиваясь снова через несколько недель после рождения? И почему Майер и другие дамы, которые решили начать, когда у них есть амбициозный новый проект, чтобы справиться дома - почувствовать необходимость? »Для некоторых женщин, работающих через беременность или используя те же набор навыков, используемых на работе, в то время как в отпуске может быть попыткой сохранить нормальную жизнь », - говорит Джонатан Альперт, психотерапевт и автор книги« Будь безнадежно: измените свою жизнь за 28 дней ». Мозг жаждет уверенности, ays Alpert, так что, если перекупление является вашей нормой, на самом деле может быть трудно замедлить - даже с новорожденным, с которым можно бороться. «Несмотря на упорную работу, не может быть целесообразной с физической точки зрения, - поясняет он, - это может быть позитивный механизм преодоления, который помогает матери справляться с неопределенностью, связанной с ребенком». Другими словами, пребывание в рабочем режиме может привести к растрепанию новые мамы, привыкшие к требовательной рутине работы, чтобы поддерживать чувство собственного бытия. Кто создает необходимость перегружать? Еще один веский вопрос: является ли наша неспособность быть дома с нашими детьми, не переделывая себя в качестве руководителей, пока они дремают - что-то врожденное у современных женщин или ответ на внешнее давление? »Женщины застревают в цикле страха, где они могут «Я вижу все, что важно в жизни», - говорит Шари Голдсмит, тренер по жизни и психотерапевт. «Часто бывает трудно быть женщиной на рабочем месте, и некоторые опасения, связанные с отставанием, могут быть действительными». Но есть также разница между прирожденным предпринимателем, у которого только что случился новорожденный, и с тем, кто с трудом переходит от ее 24/7 привязанности к ее Blackberry. Или беспокоиться о том, что пребывание в таком количестве времени может заставить ее отстать от работы ». Реальность заключается в том, что женщины замечают и реагируют на эти тонкие социальные нагрузки, чтобы быть лучше, сильнее и умнее, и они делают выбор соответственно», - говорит мама двух Саманты Кригсволд. «Как профессиональная женщина, кормилец и мать двух маленьких детей, мой выбор взять сокращенный отпуск по беременности и родам был абсолютно привязан к базовому давлению, чтобы доказать, что я могу справиться со всем этим». Эксперты соглашаются: «Женщины снова и снова что они должны иметь возможность управлять всем этим - карьера и семья. Когда дело доходит до отпусков по беременности и родам, есть очень реальные опасения, что их считают неконкурентоспособными или непригодными », - говорит Форд Майерс, тренер по карьере и автор книги« Получите работу, которую вы хотите, даже когда никто не нанимает ». Но нет Просто иметь ребенка достаточно? Опять же, для многих женщин, желающих вернуться к работе вообще, не говоря уже о том, чтобы удвоить ее во время простоя, просто не вычисляется. Любая женщина, которая говорит, что хочет вернуться на работу на полный рабочий день как можно скорее после родов не честен с самим собой », - утверждает Кригсволд. И что из-за необходимости физически выздороветь? В то время как журналы знаменитостей, избивающие способность A-listers «потерять вес ребенка» в рекордные сроки, могут способствовать росту новой биомании, факт рождается, будь то естественная доставка или хирургическая процедура, такая как C-секция «Я считаю, что каждая мать заслуживает надлежащего восстановления времени, и только мать может определить, для чего« правильное »время для нее», - говорит Чарисса Дункан Мэтьюз, читатель LearnVest, базирующаяся в Талсе, штат Оклахома. БОЛЬШЕ ИЗ LEARNVEST : познакомьтесь с матерью- предпринимателем, чьи изобретения выкуплены. Суть заключается в том, что не существует политики одного размера для всех новых мам. Но, говорит один эксперт, используя свой отпуск по беременности и родам, как тест лакмусовой бумажки, может быть хорошим упражнением, чтобы выяснить, что вы хотите, чтобы ваша новая жизнь выглядела. Как сделать отпуск по беременности и родам работать для вас Если вы тип, который сидел на большой бизнес-идее, но догонял (в течение многих лет) в повседневной жизни, вся новая рутина могла быть именно тем, что нужно, чтобы разбудить ваш отпуск и уход. Отпуск по беременности и родам может также дать ценную информацию о том, как ваша компания будет реагировать на вашу новую роль как работающая мама: «То, что я говорю своим клиентам, заключается в том, что если их работодатель не будет понимать рано, что вам нужно взять отпуск по беременности и родам ради себя и ради благополучия вашего ребенка, они не поймут позже, когда речь заходит о назначениях врачей, школьных встречах и многом другом », - говорит Майерс. «Итак, если вы в конечном итоге потеряете эту работу в результате взятия отпуска по беременности и родам ... возможно, это тоже не закончило бы работать». Другими словами, независимо от того, какая ваша идеальная версия отпуска по беременности и родам, попробуйте принять время, которое у вас есть: «Лучший совет, который я когда-либо получал, - это сидеть и смотреть, как растут ресницы моего ребенка», - говорит Эйнсли Симмондс, главный специалист отдела маркетинга и продуктов LearnVest, и мать троих детей. «Поскольку столько изменений происходит изо дня в день, это просто хороший способ сосредоточиться, но это может быть сложно, когда вы являетесь Типом А. Я сказал другу, который сказал мне, что« Но мне нужно делать что-то продуктивное! »« «Ты», - ответила она. «Нет ничего важнее, чем смотреть, как растет ребенок».
