Говорить с более высокими рабочими местами - это искусство. Вы хотите быть почтительным, но вы не хотите наступать. Если вы хотите, чтобы ваши 9-в-5 меньше скучно до смерти, или вы чувствуете, что не получаете преимуществ, которых заслуживаете, говорите. Мы поможем вам встать на сторону вашего босса и, возможно, даже подняться по лестнице.
1 «Какова моя роль?»
Сотрудники лучше всего работают, когда понимают, почему их роли важны и как они влияют, говорит эксперт по вопросам счастья YouBeauty Happiness и консультант на рабочем месте Мэтью Делла Порта, доктор философии. Если вы не уверены в своем месте в компании, попросите своего начальника разъяснить ваше описание работы и то, что он или она видит в качестве вашей основной цели. Это поможет воспитывать чувство гордости за ваше положение и облегчить вашу работу.
«Я бы хотел взять на себя большую ответственность».
Слишком часто рабочие чувствуют себя контролируемыми и бессильными на своих рабочих местах, что приводит к апатии и отсутствию приверженности их организации, говорит Делла Порта. Если вы чувствуете, что ваша работа не является сложной задачей, или если вам все время надоедает, вы можете использовать больше, что вам нужно, чтобы стимулировать ваш ум и ваши энергии, и заставить дни чувствовать себя менее перетянутыми. Быть занятым, но занятым чувствует себя намного лучше, чем быть недоиспользуемым.
3 «Что я могу сделать, чтобы продвинуться в компании?»
Никто не хочет находиться в тупиковой работе. Это мотивирует знать, что у вас есть мобильность вверх в вашей организации. Спросите о потенциале продвижения и приложите все усилия, чтобы поставить себя в положение, чтобы двигаться вверх. Возможно, вы можете возглавить командный проект или добровольно взять на себя ответственность за сотрудника, который отправляется в отпуск. «Крайне важно, чтобы кто-то, кто хотел взять на себя руководящую роль, был признан лидером», - говорит Арт Маркман, доктор философии, автор «Привычек лидерства» и эксперт по психологии YouBeauty.
4 «Можем ли мы поговорить?»
Иногда у вас есть босс из ада. Если дьявол в углу офиса дает вам несправедливо тяжелое время, вы можете столкнуться лицом к лицу. Не делайте этого реактивно после одной из ее атак, но делайте это проактивно, когда вода будет спокойной. Будьте откровенны, но очень уважительно. Помнишь, ты пытаешься оттолкнуть ее от своей спины, а не убедить ее, что она хулигана.
Будьте конкретны и будьте напрямую, например: « Спасибо, что встретились со мной. Я хочу поговорить о [вашей главной области беспокойства]. Есть ли способ, которым мы могли бы решить проблему? Мне не нравится об этом спрашивать, потому что ты босс, но я надеюсь, что мы вместе подумаем о хорошем решении . « Возможно, вам придется сделать это два или более раз, прежде чем вы увидите какие-либо изменения.
5 «Мне нужно ...»
Многие американцы находят, что их баланс между работой и жизнью слишком сильно приближается к офису. У работодателей есть широкие возможности обратиться к перегруженным сотрудникам, но, предупреждает Делла Порта, иногда приходится спрашивать. Поговорите со своим менеджером о возможностях для флексиме, ухода за детьми, ухода за пожилыми людьми, финансовой помощи и отпуска по беременности и родам. Вы также должны быть в состоянии полагаться на своего работодателя, чтобы предоставить информацию о программах, которые способствуют снижению веса, прекращению курения и управлению стрессом, а также доступ к фитнес-центру на месте или поблизости.
6 «Я хочу рейз».
Исследования показывают, что одним из факторов, способствующих разрыву в доходах между мужчинами и женщинами, является то, что женщины не ведут переговоры о стартовой зарплате. Одно исследование показало, что, когда зарплата рекламируется как фиксированная, женщины взяли ее без боя, тогда как мужчины с большей вероятностью поднимут вонь. Когда вы некоторое время работаете на своей работе, вы можете увидеть свою зарплату как статическую вещь. Это не. Если вы увеличили свою рабочую нагрузку или ответственность с тех пор, как в последний раз вы получили увеличение заработной платы, или почувствуйте, что вы заработали зарплату, попросите ее. Представьте ясный аргумент в пользу того, почему вы заслуживаете большего и покажите своему боссу, что вы действительно стоите.
7 «Не пойдем туда».
Приятно быть дружелюбным к вашему боссу, но слишком близко можно размыть линии между работодателем и сотрудником. Трудно переходить от решения к принятию директив. Если что-то становится слишком личным, вы можете переключить разговор на более профессиональную тему и попросить ответить на вопросы, касающиеся вашей жизни за пределами офиса. Как говорит один из партнеров в частной акционерной группе: «Для меня всегда существует основное правило: если вы определяете чью-то зарплату, тогда в конце концов трудно быть настоящими друзьями».
Тори Джонсон, генеральный директор компании по набору персонала Women for Hire, соглашается с тем, что ваш босс не должен быть вашим приятелем. «В конечном итоге их ответственность заключается в достижении результатов. Период «.
