Работа, на которой вы можете работать из дома, лежа на диване, в тренировочных брюках звучит как мечта? Может быть, даже сон? Ну, согласно недавним исследованиям, вы не должны просто фантазировать об этом. Эксперимент, проведенный с китайским туристическим агентством Ctrip, показал, что сотрудники, которые работали из дома, были более продуктивными и сообщали о более высокой удовлетворенности работой, чем те, кто работал в офисе, в Harvard Business Review .
Некоторые сотрудники добровольно вызвались работать из дома (WFH), а другие были выбраны наугад, чтобы либо работать дома, либо работать в офисе в составе контрольной группы. Каждый другой аспект рабочих дней двух групп был одинаковым - тот же менеджер, одна и та же работа, одни и те же компьютерные системы, одна и та же длина сдвига - они были физически в разных местах.
За девять месяцев работники WFH увидели 13-процентное увеличение производительности труда, что объясняется сокращением перерывов и меньшим количеством больничных дней. Они также были более производительными в минуту, благодаря спокойной атмосфере, которая может быть найдена только в одном офисе. И, что неудивительно, группа WFH снизила текучесть кадров (они оставались на своих рабочих местах дольше), более высокую удовлетворенность работой и более низкие уровни «истощения работы». Любой, кому посчастливилось иметь работу, где они могут работать из дома, либо полный рабочий день или каждый раз и на некоторое время может подтвердить, насколько лучше это делает вашу трудовую жизнь. Но интересно, что половина группы WFH хотела вернуться в офис в конце эксперимента. Главная причина? Быть одиноким каждый день становится немного одиноким.
Так что это может быть не для всех. Но если работодатели хотят, чтобы их сотрудники были более продуктивными и были счастливее, выполняя свою работу, осуществление какой-то работы из домашней политики - простой способ сделать это. Большая гибкость может идти очень долго, и когда преимущества для выпуска настолько многочисленны, нам кажется, что это нелегко.
