Новое исследование в журнале судебной психиатрии и психологии поддерживает вашу горячую уверенность в том, что ваш босс - психо. Прошлые исследования подсчитали, что в то время как нормальная распространенность психопатии у населения составляет менее 1 процента, среди бизнес-профессионалов на руководящих должностях это больше похоже на 3 или 4 процента. И это исследование из Университета Хаддерсфилда в Великобритании предлагает объяснение: психопатия плюс интеллект равны успеху в деловом мире. Эксперимент оценил IQ и протестировал, где участники упали между двумя классификациями психопатии (термин, который в значительной степени прекращен в клинических кругах в пользу «антисоциального расстройства личности»). Фактор два описывает ваш типичный или стереотипный психо: отличный от молодого возраста, раб к импульсу, неспособный принять ответственность за свои действия, преступное поведение. Фактор Один более тонкий и, по-видимому, актив на рынке: обаятельный, уверенный в себе тип А, манипулирующий, лишенный эмпатии.
 |
Быть хитроумным, обаятельным, манипулятивным, уверенным и умным, чтобы скрыть то, что вы не правы, - это рецепт для управленческого продвижения. Затем исследователь показал образы участников, которые сделают любого нормального человека кричащими дети, стихийными бедствиями, людьми физически угрожали - и измеряли их реакцию с электродами на их коже. Результаты показали, что те, у кого психопатические тенденции и низкий IQ, показали ожидаемый ответ; их возбуждали тревожные образы. Однако люди с психопатогенными тенденциями и высоким интеллектом не проявляли одинаковых реакций. На самом деле они практически не реагировали, что автор, Кэролин Бэйт, приписывает их сильную способность подделывать «нормальный» эмоциональный отклик ». Возможно, предприятиям нужны люди, которые имеют такие же характеристики, как психопаты, такие как беспощадность, - говорит Бейт. Но, продолжает она, компании, вероятно, должны быть более осторожны в отношении отбора новых сотрудников для отсечения корпоративных психопатов, что, по мнению некоторых экспертов, является бедствием Уолл-стрит и нашей национальной экономики, не говоря уже о наших 9-в-5. Не все вы можете сделать, если вам удастся работать на сумасшедшего человека, но вы можете использовать некоторые филигранные трюки ФБР и пытаться использовать результаты в своих интересах. Мэри Эллен О'Тул, доктор философии, профайлер, вышедший на пенсию, говорит: «Извлечение информации и чтение людей - это процесс. Вы хотите знать, будет ли их ответ на критику непропорциональным. Это тот человек, который просто собирается баллистически? »Если да, то будьте осторожны с нажатием кнопок. И сохраните свою репутацию HR на скоростном наборе.
