Вы знаете правильные вопросы, которые задают в собеседовании о зарплате и преимуществах, но подумали ли вы спросить, как корпоративная культура смотрит на балансировку работы и жизни? Предполагаемый работодатель может предлагать щедрые пакеты для отдыха, но руководители смотрят на него с видом на работников, которые фактически занимают свободное время? Американские рабочие привыкли к рабочим местам, где никто не выходит за стол на обед, ожидается сверхурочная работа, и все остаются в сети по электронной почте и по телефону в офис в выходные дни.
Когда дело доходит до баланса между работой и жизнью, европейцы опережают американцев. Это некоторые из областей, где европейские страны, особенно скандинавские, имеют правильную перспективу. Вы можете спросить о своем следующем работодателе об этих проблемах, прежде чем принять предложение о работе.
Гибкие рабочие часы
Многие европейские фирмы считают, что уделять внимание счастью и здоровью своих сотрудников удваивает долг, повышая прибыльность своей компании. Общепризнано, что скандинавские офисы побуждают рабочих смешивать гибкие часы и работать дома.
Не в сети
Когда европейцы отправляются в отпуск, они уходят с сетки. Они не переносят ноутбук на пляж, и они не пристально следят за телефоном, чтобы ловить деловые письма. Не беспокойтесь в таких странах, как Швеция, что босс будет хмуриться, если вы оставите голосовую почту, в которой говорится: «Я выйду из офиса в отпуске. Пожалуйста, свяжитесь со своим коллегой, если вам нужна помощь, прежде чем я вернусь. Она, вероятно, делает то же самое.
Время для семьи
Вы посвящаете большую часть своего времени тому, что вы цените больше всего в своей жизни? Посмотрите на европейцев, которые вычислили уравнение. Если вы считаете, что проводить время со своей семьей так же высоко, как часы регистрации, действуйте на этом решении. Встречайте своего мужа на обед вдали от офиса. Выбирайте своих детей из школы. Возьмите свою мать за покупками.
Час реального времени
Где-то по пути американцы начали думать, что за час обеда от экранов компьютеров сигнализируют о преданности производительности. Они начали беспокоиться, что босс заметил бы, встали ли они и покинули здание. Европейцы не отступили от этого понятия. Они встречают друзей для настоящего обеда в середине дня, отправляются на прогулку, садятся на скамейку в парке и дышат свежим воздухом.
Сокращенные рабочие дни
«Вначале, последний выход» не сигнализирует европейскому работодателю, что вы самый преданный, самый лояльный или более эффективный работник. Босс, скорее всего, задается вопросом, почему вы неэффективны в выполнении заданий с учетом времени, которое, по их мнению, необходимо. Швеция ограничивает рабочую неделю до 48 часов. Сотрудники освобождают офис до 17:00 и редко остаются позже. Родители уходят раньше, чтобы забрать детей в школу.
Кофе-брейки
Встань, растягивайся и прогуляйся по кабинету. Выходите на улицу рядом с Starbucks и отправляйтесь на латте. Вы вернетесь в обновленном состоянии и готовы пойти с очищенной головой и обновленным телом. Эксперты в области здравоохранения предупреждают, что непрерывное сидение на вашем столе усиливает мышцы и может даже сократить вашу жизнь. Шведский кофе-брейк известен как перерыв на fika и рассматривается как «возможность для сотрудников и менеджеров встречаться на общих местах и неофициально говорить о своей работе и часто проживать, часто два раза в день», согласно веб-сайту «Работа в Швеции».
Родительский отпуск
Дания дает родителям право на 52-недельный отпуск при рождении ребенка. Матери могут занять две недели до рождения, а отцы получают то же время после рождения. Родители могут разделить остальные 48 недель, как они пожелают. Дания обеспечивает материнство. И, кстати, датчане называют это родительским отпуском, а не декретным отпуском.
