В связи с тем, что война за равенство в оплате труда растет, новые исследования из правительственного отчета свидетельствуют о том, что плакаты женщины в карьере в зрелом возрасте 45 лет. Доктор Роуз Альтманн, автор доклада, раскрыл Телеграфу Великобритании, почему женские карьеры в опасности в 45 и что мы можем сделать, чтобы изменить этот мучительный факт.
В своей работе с чемпионом по бизнесу для пожилых работников д-р Альтманн обнаружил, что возрастное предвзятое отношение к женщинам помешало им продвигать их в выбранной ими области. После интервью с руководителями HR она обнаружила, что «прогрессирование талантов прекращается для женщин в возрасте 45 лет, а для мужчин - 55 лет». Возрастная проблема, очевидно, всегда была проблемой на рабочем месте, но для женщин это была скорее проблема женщин, чем мужчин просто абсурд.
Итак, женщины не только должны бороться с сексизмом на рабочем месте, но и с возрастом? Два естественных, непревзойденных аспекта самого себя, по-видимому, огромные возможности в карьере женщины. Фантастика.
Было показано, что женщины, отказывающиеся от продвижения в своей карьере из-за фаворитизма в отношении более молодых заявителей, просто покидают свою отрасль из-за отсутствия прогрессирования. Благодаря высокоразвитым навыкам и многолетнему опыту их талант тратится впустую благодаря устаревшим стереотипам, которые оценивают взгляды и молодость по способностям.
Таким образом, женщины могут рассчитывать на снижение оплачиваемых рабочих мест и попадание в стеклянное потолок с ужасом, как только вам исполнится 45 лет? На данный момент, да. Тем не менее, возрастная и гендерная дискриминация могут и будут искоренены посредством более суровых наказаний для компаний, которые делают дискриминацию, и оказания помощи в обеспечении надлежащей управленческой подготовки для всех предприятий. Альтманн также предлагает провести информационный процесс для устранения риска для тех, кто сообщает возрастную и гендерную дискриминацию. Пальцы пересекали это раньше, а не позже.
