Страх удерживает много женщин от получения денег, которых они заслуживают. Страх перед переговорами, страх перед работодателями, воспринимающих их как слишком агрессивный, страх искать компенсацию за свое время и опыт, а также за их работу. Барбара Стэнни столкнулась с этими опасениями в своей книге « Секреты женщин с шестью фигурами». Теперь писатель Кристин Вонг пересматривает новаторскую работу Станни и считает, что «Достаточно часто единственные вещи, стоящие на пути финансового прогресса, - это наши собственные ограничивающие убеждения в отношении денег». Эти препятствия удерживают вас в финансовом отношении?
Толерантная низкая оплата
Принимая во внимание, что «высокопоставленные люди черпают уверенность в том, что им хорошо вознаграждают за свое время и работу, - пишет Стэнни, - он редко приходит в себя (или обращается к нему), чтобы подчеркнуть свою привлекательность на более высокую зарплату». Зарабатывание меньше имеет тенденцию приводить женщин по словам Стэнни, ожидать меньше, поэтому они не требуют более высокой зарплаты. Underearners «настолько терпимы к зарабатыванию меньше, что они даже не рассматривают деньги как часть уравнения».
Женщины могут быть склонны терпеть низкую зарплату, потому что они «социализированы, чтобы быть в роли поддержки», говорит Алиса Штулмахер, психолог и исследователь Университета ДеПаула. Женщины знают, что работодатели негативно относятся к самоуверенности в отношении женщин, и эти знания усиливают готовность женщин принять низкую зарплату.
Недооценка их стоимости
Стэнни говорит, что женщины недооценивают ценность своей работы. Это предложение подкрепляется исследованием 2012 года, опубликованным в « Основополагающей и прикладной социальной психологии», которое демонстрирует тенденцию к тому, что женщины девальвируют себя на основе их социальной роли. Психологи называют это «депрессивным эффектом прав», женщины в учебе оплачивают себя меньше, чем мужчины, за ту же работу. Они измеряют ценность своей работы, зная, что получают более низкую зарплату, чем мужчины.
Работодателями является тот, кто может изменить эту динамику, хотя женщины могут высказаться за изменения. «Прозрачность в отношении возможностей устраняет препятствия для оплаты труда женщин», - говорит Штулмахер. «Он нормализует запросы на ресурсы и уменьшает негативную реакцию для агрессивного поведения».
Предоставление свободного времени
Стэнни предлагает, чтобы женщины продолжали бесплатно снимать свою работу задолго до того, как их неоплачиваемые стажировки заработали их на ступеньках в дверях рабочего места. «Underearners регулярно отдают свое время, знания и навыки зря, - пишет Стэнни. «Они будут работать бесплатно, не думая дважды. Большую часть времени это настолько укоренилось, что они даже не осознают, что они это делают ».
Высокие работники ожидают компенсации не только за свою работу, но и за свое время и опыт. Независимо от того, овертаймы или разговоры на мероприятии, они ожидают, что они будут оплачены.
Проведение переговоров
Женщины знают, что им грозит социальное наказание, когда они пытаются вести переговоры, и поэтому они склонны избегать переговоров вообще. Люди склонны связывать переговоры с мужскими особенностями, такими как уверенность, доминирование и уверенность », - говорит Штулмахер. «Но когда женщины действуют в этом настойчивом пути, им может быть не нравиться и проявлять люфт, потому что это поведение не соответствует социальным ожиданиям для женщин».
Стэнни пишет: «Подчинители неохотно просят больше. Недоуменники сдерживаются просто потому, что они слишком напуганы. «Но переговоры необходимы. «Для большинства женщин во всех скобках дохода трудно требовать больше. Высокие работники могут не понравиться (и они редко делают), но они это делают, - пишет Стэнни. «Вот как эти шестизначные женщины попали туда, где они есть. Они делают то, что боятся делать ».
