Случай с предполагаемой дискриминацией в отношении беременности направляется в Верховный суд. По данным MSNBC, в данном случае рассматривается масштаб Закона 1978 года о борьбе с беременностью и зависит от ключевого вопроса: что означает дискриминацию беременного работника? Предприниматели, похоже, не уверены в том, быть ли «слепой беременностью» и относиться к беременным работникам точно так же, как и к другим, без особых физических приспособлений или к тому, чтобы у беременных женщин были исключения, как если бы они были ранены или были инвалидами.
Случае, которое было услышано вчера, включает Пегги Янга, бывшего водителя ИБП, который был наделен неоплачиваемым медицинским отпуском, когда она была беременна. Согласно «Нью-Йорк таймс», когда она забеременела, она была вынуждена получить неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям - без страховых выплат - потому что компания не учитывала бы ее потребность в «легкой пошлине». Она утверждает, что ее работодатель нарушил Закон о дискриминации при беременности так.
«Важнейшим аспектом этого случая является то, что ИБП обеспечивал работу практически всем, у кого есть ограничение на лифтинг в размере 20 фунтов или более», - сказал профессор Bagenstos из Мичиганского университета, доложив MSNBC до слушания », за исключением случаев, когда результаты беременности.
«Возможно, UPS лишила Пегги Ли права на разумное место на рабочем месте, которое отправляет сообщение другим женщинам, которым они могут выбирать между своей работой и беременностью.
Поскольку все больше и больше компаний платят за замораживание яиц и увеличивают распространенность ЭКО, так же безумно, что мы все еще обсуждаем этот вопрос, и, как пишет Times, разочаровывающий случай дежавю. Нажмите здесь, чтобы подписать заявление NARAL о том, чтобы встать для беременных работающих женщин.
