Возможно, вы слышали о «наказании за ожирение», о результатах исследования 2006 года, в результате которого увеличение веса белых женщин привело к потере прибыли. Новое исследование, проведенное Университетом Вандербильта, требует ясности, почему это наказание существует, и результат удручает: дискриминация. Во-первых, исследование 2004 года: в Журнале человеческих ресурсов Джон Коулли из Университета Корнелла сообщил о своих выводах о том, что увеличение веса на 65 фунтов в белые женщины соотносятся с доходами на девять процентов меньше. В этом году Дженнифер Шиналл из Университета Вандербильта попыталась объяснить, что наказание за ожирение в ее исследовании «Почему люди с ожирением зарабатывают меньше: профессиональная сортировка и ее последствия для правовой системы». Как сообщал NPR, Shinall опубликовали три гипотезы, почему женщины с ожирением могут зарабатывать меньше: выбор (что означает, что женщины предпочитают работать на низкооплачиваемых работах); producitivity); то есть ожирение женщин не достигает столько; и отказ (что означает, что работодатели предпочитают не нанимать женщин с ожирением). Синьон обнаружил, что женщины с ожирением объединяются в работу, связанную с физической нагрузкой, например, работая в складе, а не на рабочих местах, требующих личного взаимодействия, таких как работа в продажах. Работы, требующие личного взаимодействия, как правило, платят больше, чем ручные трудовые рабочие места, что объясняет, почему женщины с ожирением зарабатывают меньше. Однако, самое важное, ее исследование также показало, что эта тенденция не переносится на людей с ожирением, которые Шиналл предложил дискриминацию по признаку пола. Она теоретизировала NPR: «Работодатели не возражают, если человек с ожирением является лицом своей компании, но у них совсем другое отношение к женщинам с ожирением». Исследование Шиналла оказывает поддержку стигматизации, которую многие женщины с ожирением говорят, что они испытывают: что, поскольку они больше, они медленнее, менее образованы и менее компетентны. Было бы интересно, если бы дальнейшие исследования могли бы углубиться в мыслительные процессы отделов кадров и работодателей, - и помочь искоренить это предвзятое отношение к нашей культуре.
