После изнурительного процесса отбора, в котором участвуют соревнования по конкуренции на позиции в вашей компании и переговоры о вознаграждении (ака о зарплате), вас отправляют в незнакомое место, заполненное людьми, с которыми вы, вероятно, никогда не встречались, но теперь собираются потратить больше времени чем любой член вашей ближайшей семьи. Некоторые из этих людей будут устранены, в то время как другие будут стремительно расти через ряды лидеров, в конечном итоге сообщая вам, что делать. Таким образом, современная трудовая жизнь звучит так же, как «Голодные игры», не так ли? Возможно, поэтому многие повседневные офисные драмы могут казаться больше, чем жизнь, что может повлиять на ваше благополучие и вашу репутацию, чтобы загрузиться. Не всасывание в драму на рабочем месте - непростая задача. Поэтому мы поговорили с экспертами по карьере о том, как ловко перемещаться по пяти общим сценариям, наполненным драмой, за исключением вашего здравомыслия, оставаться на хорошей стороне вашего менеджера и держать шансы в вашу пользу в офисе. Сценарий №1: У вас есть сотрудник, который случайно удаляет вас из важных памятных знаков. «Вы не уверены, но вы думаете, что она саботирует вас. Заманчиво дать ей вкус ее собственного лекарства, «забыв», чтобы сообщить ей о смене времени встречи, но это только обострит ситуацию, предупреждает Элисон Грин, эксперт по карьере и основатель блога карьерных ресурсов AskaManager.org, В следующий раз, когда это произойдет, спокойно и прямо спросите сотрудника, что произошло. Скорее всего, будет вызвано, она сообщит ей, что вы не выйдете за ее трюки. Кроме того, честно оценивайте свое поведение, чтобы убедиться, что вы не помогаете поджечь огонь. Вы также можете попробовать быть дружелюбным и дать своему врачу в офисе прилагаемый комплимент для хорошо выполненной работы, которая может помочь развить напряженность между вами и тем, кто хочет вашей работы. И последовательность действий без ошибок на вашем конце будет замечена людьми, которые имеют значение. «Это звучит по-польански, но я видел, как он разыгрывается бесчисленное количество раз, когда каждый знает, что у вас низкая драма и с ним легко работать, любая отрицательная обратная связь плохо отразится на мусорщике, а не на вас», - говорит Грин. Если она продолжит свое плохое поведение, вам нужно зациклиться на своем менеджере. «Как менеджер, я хотел бы знать, происходит ли что-то подобное», - объясняет Грин. Сценарий №2: У вас новый босс, и ходят слухи, что увольнения идут. Плохие новости: Они могут быть. Но даже в этом случае сопротивляйтесь стремлению сплетничать о возможности с членами старой гвардии, предупреждает Грин. «Так часто, когда приходит новый менеджер, существующие команды будут устойчивы, даже бессознательно, к ее видению или способу делать что-то», - объясняет она. Идя против этого зерна и проявляя энтузиазм к планам нового босса, вы ставите себя на более выгодное положение, чем в противном случае. В качестве меры резервного копирования убедитесь, что ваше резюме - как онлайн, так и на бумаге - обновлено, и начать общение с контактами в других компаниях, которые вас интересуют, чтобы ваши варианты открывались. Сценарий №3: У вашего руководителя определенно есть звезда в ее команде - и это не вы. Когда ваш босс расточает проекты и хвалит одного человека, ваш инстинкт, скорее всего, захочет сделать что-то, чтобы выделиться. Но вместо того, чтобы пытаться доказать, почему вы должны получать возможности, которые она дает вашему коллеге, лучше всего перенаправить внимание на то, как вы могли бы облегчить жизнь вашего менеджера. «Руководители впечатлены сотрудниками, которые опережают игру», - говорит Хизер Хьюман, эксперт по карьере и на рабочем месте и основатель компании ComeRecommended.com, консалтинговой фирмы по маркетингу контента и цифровых коммуникаций. Вместо того, чтобы ждать, пока проекты будут отменены, сделайте первоначальное исследование по выбору выбора и сообщите своим выводам вашему боссу в памятке. Уделяя внимание своим собственным вкладам и не вмешиваясь в воображаемую конкуренцию со своим коллегой, у вас есть лучший шанс продемонстрировать уникальные таланты, которые вы приносите на стол. Сценарий №4: Кажется, что каждый из вас просит «всего на одну секунду» вашей помощи, и через несколько часов вы все равно не попали в свой собственный список дел. Конечно, если это новый наем или подрыв на вашей команде, это хорошо, чтобы помочь, пока они не узнают канаты, которые должны занять около месяца, напоминает Николь Уильямс, эксперт по карьере LinkedIn. «Много раз люди, которые просят о том, чтобы однажды работать над ними, просто ищут уверенности», - говорит Уильямс. «Позволяя своему коллеге знать, что вы верите в ее способности, возможно, все, что ей нужно, чтобы оставить вас в покое». Если вы все еще постоянно отправляете запросы и вам нужно выполнить большой проект или задание с учетом времени, просто, «Извините, Я болото », повторяется по мере необходимости, не уточняя подробностей, должен помочь вашему коллеге получить намек. И в будущем оцените эти «только секунды», спросив, как они влияют на вас и на команду. В большинстве дней ваша собственная работа должна быть первой, но помогая своему коллеге исправить принтер, который она заклинила или редактирует свою заметку, показывает коллективную работу, которая может улучшить моральный дух офиса, в конечном итоге вам также понадобится использовать этот принтер. Сценарий № 5: Ваш коллега так увлекается часами, но приносит слишком большую часть вечеринки в офис. Она отправляет на вечеринку счастливых часов на бисерном офисе в Facebook и запишет вас в них и всегда обсуждает свою последнюю внесудебную драму, которая, как вы признаете, иногда может быть криком, но не тогда, когда ваш босс ходит и подслушивает ее нависая за столом. Трудно установить границы, когда вы дружите с коллегой, но это важно, отмечает Уильямс. «Здесь вам нужно быть честным и прямым, - говорит она. «Дайте ей понять, что вы любите болтаться, но что вы хотите сохранить свою трудовую жизнь и социальную жизнь как можно более индивидуально». Настройте контроль конфиденциальности на Facebook, поэтому вам нужно одобрить любые теги, прежде чем они будут размещены на вашей странице, и дайте себе трехминутное правило для чатов с водяным охлаждением, принеся свой телефон в качестве опоры, чтобы было легко ускользнуть в спешке. Таким образом, вы сохраните дружбу и свою профессиональную репутацию неповрежденными.
