Прихваты с прикладом, постоянные просьбы о датах и ненадлежащее прикосновение к работе явно представляют собой сексуальные домогательства. Но признаки сексуального домогательства не всегда настолько очевидны и могут включать в себя призывы к именам, неподходящие массовые электронные письма и ваш коллега, которые несут нежелательные подробности о своей сексуальной жизни. В 2011 году было подано 11 364 жалобы на сексуальные домогательства Комиссия США по равным возможностям в области занятости; 84 процента этих жалоб подавались женщинами. Еще один опрос 782 рабочих из Соединенных Штатов, проведенный Луи Харрисом и Ассошиэйтедсом, показал, что 100 процентов женщин, которые сообщили о домогательствах, заявили, что их преследовали мужчины.
«Преследование, как правило, происходит в средах, которые не имеют отношения к женщинам в более широком смысле», - говорит Канен Голдберг, доктор философии, профессор управления персоналом в Американском университете в Вашингтоне, округ Колумбия, который служил в качестве эксперта-свидетеля многих сексуальных домогательств и случаи дискриминации. «Когда на работе случаются неприятные вещи, вы просто отмахиваетесь от него, как реакция мальчиков на мальчиков, не понимая этого:« Эй, это не нормально, что мальчики будут мальчиками ». В обществе, где телепередачи превращают сексуальное домогательство в ударная линия для нашего удовольствия от просмотра, и люди быстро винят женщину за вопиющее поведение мужчины, это почти похоже на то, что этот тип поведения стал нормой. И в результате многие из нас стали оцепенелыми. Пришло время проснуться. Вот некоторые из менее очевидных признаков сексуальных домогательств, чтобы вы могли определить, происходит ли это с вами, и предпринять шаги, чтобы остановить это нежелательное и необоснованное поведение. Американская ассоциация женщин-женщин предлагает конкретные стратегии для жертв сексуальных домогательств здесь.
1. Ваш босс зовет вас и других женщин в именах офисов.
Согласно Комиссии США по равным возможностям в сфере занятости: «Преследование не должно носить сексуальный характер и может включать оскорбительные замечания о сексе человека». Например, если вы и другие женщины-работники называются оскорбительными именами на рабочем месте, но работники-мужчины нет, это может быть преследование по признаку пола, даже если имя не имеет сексуального содержания, объясняет адвокат Адам Картер, директор юридической группы по вопросам занятости в Вашингтоне. На самом деле сексуальное домогательство считается формой дискриминации по признаку пола. Это не ограничивается какой-либо конкретной комбинацией полов. «Если менеджер умаляет и ругает только мужчин, которые работают на него (или ее), это также может быть незаконным преследованием», - отмечает Картер.
2. Ваш коллега всегда говорит о своей сексуальной жизни и даже попадает на клиентов.
Хотя сексуальное домогательство, безусловно, включает нежелательные сексуальные предложения или нащупывание, Картер говорит, что это также распространяется на любое сексуально ориентированное поведение, которое нежелательно для сотрудника и создает враждебную рабочую среду. «Поведение не должно быть намеренно оскорбительным, и его не нужно направлять на сотрудника, который жалуется, или на кого-либо конкретного, если на то пошло», - указывает он. Например, если есть календари Sports Illustrated и журналы Playboy, разбросанные по всему офису, что делает вас крайне неудобными, это может быть форма сексуальных домогательств. Или, если жуткий коллега часто говорит о своих собственных секс-играх и свистах и подмигивает клиентам и прохожим, которые могут попасть под сексуальные домогательства. «Будет ли такое поведение считать, что сексуальное домогательство варьируется от случая к случаю», - отмечает Картер.
3. Преследование - одна большая шутка для всех, кроме вас.
Знаете ли вы, что сексуальное домогательство не должно быть явным по своему характеру, но может включать в себя, казалось бы, безвредность, - по крайней мере, другим - невербальные жеста? Гольдберг рассказывает о одном случае, когда она привлекала женщину, которая работала в среде с опасными химическими веществами, где каждый должен был носить комбинезон (подумайте, что стиль «Breaking Bad » ). В какой-то момент один из ее мужских коллег расстегнул свой костюм перед собой. Хотя у него была одежда внизу, она нашла это наступление. Женщина рассказала ему об этом, а также сообщила об этом человеческим ресурсам. «В ответ все мужчины в ее отделе начали делать разворачивающиеся жесты, и то, что начиналось, как кратковременная кратковременность, превратилось в эту огромную вещь, где они почти издевались над преступлением», - сказал Голдберг. В то время как первоначальное расстегивание может или не может считаться сексуальным домогательством, непреклонное издевательское и массовое участие впоследствии определенно было бы.
4. Ваш коллега или босс отправляет неуместные массовые письма.
Благодаря технологиям, harassers находят новые способы вести себя обидно. По словам Картера, неудобные электронные письма, в том числе сексуальные шутки и образы, стали очень распространенными. Cyberstalking также позволяет менеджерам и сотрудникам вторгаться в личную жизнь сотрудника. «Телефоны с камерой можно использовать для получения неприемлемых фотографий, а новые технологии наблюдения могут быть еще более навязчивыми», - замечает он. Однако, если вас подвергают сексуальным домогательствам, технологии также могут быть использованы в ваших интересах. «Использование телефона камеры для записи оскорбительного поведения - пока это не вызовет больше проблем - может помочь вашей компании принять меры», - отмечает Картер.
